平台概述

锐至信息人力资源管理系统是以提升组织管理能力和战略执行能力为最终目标,通过信息化平台创建以能力素质模型为基础的管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。应用先进的JAVA开发技术为企业搭建一个多样化、人性化、科学化的人力资源管理工作平台。实现了分散办公,集中管理,大大提高工作效率,使企业人力资源管理工作从作业性、行政性事务中解放出来,更多地向战略性人力资源管理方向转变,使得企业各级人员都能够参与到人力资源管理工作中来,以适应信息化整合发展形势的需要。

平台功能

01 技术先进性

以先进的技术手段实现先进的管理模式

锐至信息人力资源管理系统颠覆了传统人事系统的建设理念,跳出单纯的静态人事信息管理,围绕人才选拔、培养、以及激励等环节,引入建立在绩效管理、能力素质等先进理念基础上的过程管理,对人力资源管理的重要决策给出客观系统的数据支持。同时采用先进的B/S架构作为技术路线,并采用组件化、面向服务架构,将便捷灵活的过程管理与商业智能相结合,为不同级别的人员提供不同形式和内容的有效信息。

02 系统易用性

打造直觉的用户体验

从产品架构设计、功能设计、界面设计、以及代码开发等各个环节,确保软件功能易于理解。用户可以在绝大多数情况下,不依赖于用户手册即可依照直觉使用软件,完成事务管理任务。同时,在视觉设计层面,遵从简约流畅的视觉风格,维护企业的专业化形象,并使用户获得良好的视觉体验。

03 功能灵活性

将驾驭系统的能力赋予用户

区别于多数人事软件供应商,我们的系统充分接受人事管理的动态性,尊崇“将驾驭系统的能力赋予用户”的理念,提供了从信息内容、展示,到权限及流程管理的全方位定制能力。同时,数据录入方式灵活多样,可实现批量的数据导入导出;通过强大的工作流引擎以及可视化的图形界面,方便直观地定义或修改业务流程;提供专门的自定义报表工具,使用户可以灵活的定义需要的报表,可针对各类指标设计分析报表。

04 可扩展性

在平台上充分支持可能的扩展

技术架构采用主流成熟、并符合国际标准的产品作为技术支撑平台,从而降低开发风险,并提高系统的可集成性;支持多种主流的操作平台,保持高度的开放性,从而可以为功能级的扩展保留充分的空间,系统设计还将保留多种数据接口,便于与常用的企业管理软件(如OA、绩效系统)集成,或者与统一数据平台进行整合。

05 系统规范性

软件实施过程各阶段技术文档齐全,帮助文档与实际系统严格一致;各个页面的连接、结构、以及显示风格一致;遵守行业通用人力资源管理规范。

06 系统安全性

人力资源管理系统涉及到薪酬、员工、干部及人才档案等企业敏感数据,将提供一套完整的安全防范解决方案,防范系统外部非法入侵以及操作人员的越级操作等安全风险。系统充分理解行业对于数据安全性的高标准、高要求,在软件设计时对于应用和数据管理,提供了全方位的安全保障。